公司对员工有规定，如果员工辱骂客户，公司可以依据规定对其进行处罚。同时，如果此行为给公司带来损失，公司还可以要求员工进行赔偿。另外，公司也可以联系客户让其报警，由警方对员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果员工辱骂客户,公司可以依据公司规定对其进行处罚。如果此行为给公司带来损失,公司还可以要求员工进行赔偿。公司也可以联系客户让其报警，由警方对员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

素 材 ： 员 工 辱 骂 客 户 ， 公 司 还 可 以 做 哪 些 处 理 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工辱骂客户属于严重违反公司的规章制度和职业道德的行为，给公司造成了恶劣的影响。公司可以依据以下法律途径进行处理：

1. 立即解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需事先告知或者支付经济补偿。在此情况下，公司可以立即解除与辱骂客户员工的劳动合同。

2. 要求员工承担违约责任：公司可以要求员工承担违约责任，包括向公司赔偿因辱骂客户给公司造成的直接经济损失，并承担相应的工作岗位的违约金。

3. 公开谴责：公司可以在公开场合对辱骂客户的员工进行谴责，以彰显公司的价值观和立场。

4. 赔偿损失：如果辱骂客户给公司造成了实际损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

5. 采取其他相应措施：公司可以根据具体情况进行其他相应措施，如向劳动监察部门报告、提起诉讼等。

总之，公司对于员工辱骂客户的行为应当严肃处理，以维护公司的声誉和员工的职业道德。在处理过程中，公司应保留相关证据，以便在法律诉讼中作为证据使用。

总之，公司对于员工辱骂客户的行为应当严肃处理，以维护公司的声誉和员工的职业道德。在处理过程中，公司应保留相关证据，以便在法律诉讼中作为证据使用。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。