武汉的一位姜女士接连41次面试不成功，企业多次因其已婚未育身份拒绝提供岗位。看了这则报道后，我在为姜女士鸣不平的同时，也在思考该如何保护求职女性免受因为已婚未育而遭受的就业歧视?

根据我国的法律，生育保险并不是由国家和企业、职工共同负担，而是由企业单方负责缴纳。《社会保险法》规定，企业负责为职工缴纳生育保险由社保机构统筹管理，不超过工资总额的1%，由该生育保险基金支付职工生育医疗费用和生育津贴。这对企业来说，是一笔不小的开支。在目前商业竞争激烈的环境下，用人单位从自身利益出发，往往选择拒绝招录代孕职工。

炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具从实际来看，这一险种的执行情况也并不理想。云南省曾经做过一次抽查，1260份问卷中，只有42%的职工所在单位缴纳了生育保险，30%单位没有缴纳，28%的职工不知道单位是否缴纳过生育保险。由于生育保险法律执行不到位，其覆盖面窄，社会化程度低、实施方式也极不规范，已影响到年轻的女性，甚至包括女大学生等高学历的青年劳工就业。

笔者认为，为了更好地保护求职女性免遭就业歧视，首先要确认国家对生育保险的责任。生育保险不能仅由企业来负担，而是应该走社会化的道路，国家、企业、个人承担保险责任。以荷兰为例，荷兰的生育保险覆盖全体国民，妇女怀孕时，风险向社会转移，雇主的损失并不大。