永久性合同顾名思义就是无固定期限合同，补偿问题是根据你辞退原因进行确定。

假如是企业违法解除合同，则需要对你进行补偿，需要根据你一年两个月工资标准进行补偿，一般补偿方式按照(劳动法)第四十七条，劳动人员根据在工作单位上班的期限，一年支付两个月的工资，没有上够一年的但是满足半年了按照一年的标准补偿，没有上够一年的也没有满足半年的按照一年的一半补偿。

永久性合同意思不是说就是死合同，它是可以解除的，如果劳动人员违反了所在单位制定的规章制度而且有了一定的证明，所在单位是可以辞退的并不给予补偿。

在我国的劳动法中单位如果要辞退员工，需要满足十二种情形，例如其中几种：

(一)在没有转正期间被用人单位不予认可，满足不了单位员工条件;

(二)工作期间不遵守公司规定，违反制度，造成公司损失;

(三)在职期间对于本职工作不认真，利用职务之便给自身营造利益，同时对于违反制度人员不予以上报徇私舞弊，使其公司单位承受了巨大损失的;

(四)在职期间利用自己下班时间同时与其他公司有了劳动关系，违反单位劳动合同，对于单位本职工作疏忽职守，使本单位工作效率降低，影响其单位作风，在提出警告一次之后，并没有改正;

(五)劳动人员出现刑事案件，被法院追究形式责任。

以上这几种说明，如果发生即便是永久性合同也无法有任何补偿。

只要是违反单位规章制度违纪违法被辞退的劳动人员没有补偿，若是在劳动合同期限内没有任何理由解释辞退劳动人员，是需要一定的补偿金。