破产保护的意思就是不换当事人是否有这个偿付的能力，如果当事人是自愿向法院提出或者是债权人强制性的向法院提出了破产重组的的这个申请后，那么当事人就要提出一个破产重组的具体的方案出来。依据这个债务偿还的时间、债务偿还的方式来进行。另外当事人在制定重组方案时还要考虑到一些债权人和一些股东的利益，制作一个周全的方案出来。

一、诉讼时效届满债权人的债权怎么办

1、债务人签收催收通知：根据相关法律，对于超过诉讼时效期间，信用社向借款人发出催收到期贷款通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受到法律保护。该条解释有利于保护债权人利益，但对于债务人的范围可能会出现争议。2、争取债务人与债权人达成还款协议：我国法律中指出，对超过诉讼时效期间，当事人就原债务达成还款协议的，应当依法予以保护。但是没有说明债权重新获得保护的理由。3、争取债务人自愿还款，按照相关法律，超过诉讼时效的债权，消灭的仅仅是债权的强制执行力，并没有丧失受领力和保持力。超过诉讼时效后如果债务人自愿履行债务，债权人便可接受债务人的清偿而使债权得到满足;债务人在清偿债务后，不得以债权已过诉讼时效为由，要求债权人返还财产。超过诉讼时效丧失的是实体胜诉权，程序上还是可以起诉的。法院受理，但是对方可以以超过诉讼时效为抗辩理由，法院会判原告败诉。但是对方如果不提出超过诉讼时效这个抗辩理由的话，法院也不会主动审查。

二、报送股份终止收回可以吗

第一种就是员工主动辞职，按照约定全部把股份退退回公司。那么第二就是员工生病或者意外导致丧失劳动能力。本着人道主义的精神，员工已经提供了服务，已经拿到了股权要给员工，所以说没有完成的这个服务期限对应的股权继续给他或者以合适的价格把员工手中的股权买回来。第三种情况就是解雇或辞退的员工。这个会存在一定的争议。入股权时把规则写清楚写清楚，首先比如说激励对象如果出现中途犯罪，这样的情况下或者是有其他重大违反刑事或者行政法规的行为遭到处罚。这是一种现象这样把这个规则写写进这个员工入股的协议里面，那么第二就是严重违反公司的规章制度，包括公司的保密制度，泄露公司商业机密。比如说我们做培训的把老师的这个课件还以及咨询案泄露给非公司付费学员，这就是属于泄露公司商业机密。第三，违反和公司之间的这个，敬业静止的这个竞争的义务。还有第四就是员工和其他公司签署其他的一些事由和情形，企业在制定规则时也要考虑到员工，这个理解和接受的程度，同时要做到相应的公寓。如果发生前面的几种情况，企业要约定股份股份的这样的一个指定的一些细则，除了否定的社会规则，还要给予考核授予的规则。