根据合同规定,在工厂上班合同到期后,如果厂里不给续签,那么员工应当获得相应的经济补偿。劳动者和用人单位的劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,合同终止后,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位不愿意支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。

根据合同规定，在工厂上班合同到期后，如果厂里不给续签，那么员工应当获得相应的经济补偿。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳 动 法 规 定 ： 合 同 到 期 不 续 签 ， 如 何 维 权 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法规定要求用人单位向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者已经依法享受完经济补偿或者赔偿金，还可以要求用人单位承担违约责任。劳动者可以请求用人单位承担违约金责任，但是用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。

在劳动者与用人单位未就劳动合同续签达成协议的情况下，用人单位不得扣留劳动者的劳动报酬或者社会保险费用。

因此，如果合同到期不续签，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的责任。如果用人单位拖欠或者拒不支付经济补偿或者赔偿金，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。在合同到期后,用人单位有义务与劳动者续签劳动合同。如果用人单位不愿意续签,劳动者应获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法规定要求用人单位向劳动者支付赔偿金。同时,劳动者还可以要求用人单位承担违约责任。如果用人单位拖欠或者拒不支付经济补偿或者赔偿金,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。