员工自动离职后，可以终止劳动合同多长时间？《劳动合同法》和行政法规对此没有明确规定。服从用人单位劳动管理制度（必须按照法定程序制定）。一般情况下，无故旷工三天以上可视为自行离职，也可认定为《劳动合同法》第39条第二款，《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（五）有第一项第一款规定情形的，劳动合同无效，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，可以单方解除劳动合同，向劳动者发出解除劳动合同通知，劳动合同关系未经通知仍存在

参照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺勤的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天。然而，2008年1月15日，国务院第516号命令明确废除了该条例。对于自行休假（旷工）几天的，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定自己的内部管理制度，可作为单位内部管理的依据，对工人具有约束力

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