一、公司破产重组多久通知工人

据我国《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。但是企业应当赔偿，并且赔偿费用是优先于其它企业的债务的。

二、破产重整和破产重组有什么区别

破产重整和破产重组的区别在于破产重组是对企业挽救的行为操作，操作的当，公司可以进行正常运行，一旦决定破产清算，企业完全没有了存在的可能，而破产重组的态度是积极预防债务人的破产，争取实现各资产增值的现象，破产清算是消极地不再看好任何增值机会，且将财产进行债务人偿还分配。

三、破产重组程序有哪些

1、破产申请根由债权人或债务人自向法院申请破产。

2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。

3、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定。

4、破产企业的全面接管清算组正式成立，清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作，对破产企业的全面接管。

5、审计、评估审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，以确定企业的资产负债率和企业的财产价值。

6、破产财产的清理、清算：清算组对破产企业的财产进行权属界定、范围界定、分类界定和登记造册的活动。

7、召开债权人会议由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或者得到清偿的比例极小。

8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。