工龄是衡量职工对单位贡献大小和知识水平的重要指标。男职工需年满60周岁，女职工需年满50周岁，但只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有意义。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。

在退休前，男性工人需要年满60周岁，而女性工人则需要年满50周岁。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

女性工龄需满几岁？

根据我国《劳动法》的规定，女性工龄需满18周岁。同时，《劳动合同法》也明确规定了女性工龄的要求，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位以试用期为由不公平地对待女性职工。同时，在试用期内，用人单位还应当书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告。

工龄是计算社会保险待遇的重要依据,但仅限于连续工龄和缴费工龄有法律意义。女性的工龄要求根据《劳动法》和《劳动合同法》有所不同,但都是为了保护劳动者的权益,避免用人单位对女性职工的不公平对待。同时,在试用期内,用人单位有责任书面通知劳动者本人,并向劳动行政部门报告。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。