一、休病假五险一金归谁出

由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给

而社保交费标准远低与病假工资部份

社保缴纳比例如下：

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12％；个人缴纳比例：8％；

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4％；个人缴纳比例：2％；

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2％的缴费比例由用人单位全额缴纳；

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

5、公积金缴纳为5％比例

上述五险一金加起来也不到20％工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。