当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的。病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。

一、小时工请病假工资怎么算

小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

二、有五险一金是不是一定要办理代理合同吗

代理合同一般而言有五险一金。为员工缴纳五险一金，是用人单位和劳动者存在劳动关系时，双方的法定义务。即使双方签订代理合同，也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实，员工还是可以主张存在劳动关系，要求缴纳五险一金。

三、私企需要交五险一金吗？

需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。