创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

1、得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

2、退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

3、回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一、企业可以建立离职人员股份回购机制吗

企业可以建立离职人员股份回购机制。从企业的角度来看，有必要回购离职人员的股份。从员工的角度来看，只有退出股份才更有价值。股票的经济利益除了分红外，还有股票增值，员工手中的股票只能退出，才能体现股票增值的价值。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司不得收购本公司股份。但有下列情形之一的除外：

1、减少公司注册资本；

2、与持有公司股份的其他公司合并；

3、将股份用于员工持股计划或股权激励；

4、股东因对股东大会作出的公司合并和分立决议持异议，要求公司收购股份；

5、将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；

6、上市公司维护公司价值和股东权益是必要的。

二、公司股份分配合同怎么签

1、签订股份协议，需要公司联合创业的合伙人协商之后，共同起草一份协议签名，在签订股份协议的时候，需要了解协议中几个要点，这个非常的关键，关乎着股东应该承担的责任。

2、第一点，股东的出资的比例与股权的配，注册公司开始需要注册资金，而合伙需要有明确约定各自之间的出资比例，而股权分配对合伙人有着直接的收益，所以合理的股权分配机制也是有必要的。

3、第二点，一个分工明确以及盈亏承担，分工要明确，一个公司谁担任ＣＥＯ，谁是ＣＴＯ等不同的职位，主要是明确各自的工作内容，盈亏承担就是需要讲清楚，亏了要如何承担，盈利了要如何分红。

4、第三点，关于股权转让以及加入的相关协议，可能在公司成立的早期，部分合伙人选择退出，这样可能会影响公司的创业项目的发展，所以就必须对退出公司的合伙人的要求，流程，是否可以批准等进行一个具体详细的约定。

5、第四点，不同的创业公司，在创业失败之后，清算的条款也很区别，需要规定股东之间一个财产的分配，特别是创业过程中所积累的知识技术，所以事先就需要进行一个协议约定。

6、股份协议，主要的作用是约定各个合伙人之间，在创业之前，要明确各自需要做的事情，及需要承担的责任，最后的盈亏如何分配，亏损如何清算等可。以很好保护每个股东的权益与应该承担的责任。