公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。

一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗

公司不可以随便辞退员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、被单位辞退有经济补偿金吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

三、辞退n+1的赔偿怎么算

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。

二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：

1、劳动者可以和用人单位进行协商；

2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；

3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。