今年1月，徐某与济南某商贸公司终止了劳动合同。在办理相关手续时，徐某向公司提出去年没有休过带薪年休假，要求公司支付未休带薪年休假额外工资3400元，被公司拒绝。公司称，是徐某自己去年从未提出享受年休假申请，主动放弃了自己年休假的权利。徐某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照去年日工资收入的300%支付年休假工资报酬3400元。

仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制法定义务。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，单位要免除支付职工未休年休假的额外工资，必须证明单位对职工年休假已作出了安排，职工不休年休假是职工本人原因造成的。《职工带薪年休假条例》第5条同时规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最终，仲裁委支持了徐某的主张。