根据提供的素材，我们可以得知，如果用人单位没有提供辞职单，劳动者可以自己写辞职信，并且只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职信可以通过邮件附件的方式发送给直属上级和人力资源部相关领导，同时劳动者还需要将邮件记录保存好。

如果用人单位没有提供辞职单，劳动者可以自己写辞职信。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职信用邮件附件的方式发送给直属上级和人力资源部相关领导，自己再把邮件记录保存好。

辞 职 需 要 提 前 多 久 通 知 用 人 单 位 ？

根据素材2，如果员工没有与公司签订劳动合同，辞职需要提前多久通知呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，员工应当与公司订立书面劳动合同。如果员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。因此，如果员工想要辞职，需要提前三日通知公司。

总之,如果用人单位没有提供辞职单,劳动者可以自己写辞职信,并提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。辞职信可以通过邮件附件的方式发送给直属上级和人力资源部相关领导,同时也要记得将邮件记录保存好。如果员工没有与公司签订劳动合同,辞职需要提前三日通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。