工伤纠纷通常把用人单位或者社保局列为被告。认定工伤后用人单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿的，职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉；用人单位缴纳工伤保险社保局拒不赔偿的，可以社保局为被告提起行政诉讼。

一、没有签劳动合同就拖欠工资怎么办

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、上班一个月未签劳动合同能不能维权

上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤保险赔偿打给公司公司不给怎么办

劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。