《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）从事与工伤有关的准备工作或者收尾工作在工作时间前后在工作场所工作并因事故受伤

（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）在工作期间因工作受伤或因事故失踪（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，工伤认定应这样理解

（1）工作时间、工作场所和工作原因必须同时满足。单位安排的加班属于工作时间。造成工伤的原因有：一是劳动保护设施的缺陷；二是职工非法经营。在确定工伤时，不考虑任何一方的过错。因员工过错造成的伤亡也应认定为工伤。下班后，留在工作场所的事故不属于工伤。工作时间内醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀和自残造成的伤亡不属于工伤

（2）工作时间前后发生的伤亡必须发生在工作场所，并且必须是为了准备或结束工作。工作时间前后因个人事件造成的伤亡不属于工伤。离岗后上下班途中伤亡不属于工伤（机动车交通事故除外）

（3）工伤认定应同时满足三个条件。殴打必须是由工作问题引起的，其他问题引起的打架不能视为工伤。打人时间必须发生在工作场所，离开工作场所受到打击，不能认定为工伤。殴打必须在工作时间进行。因工作问题在下班后受伤不属于工伤。职业病必须是国家法律规定的职业病。是否属于职业病，需经社会保障机构认定。社会保障机构认定的职业病由医学专家鉴定

（5）职工外出发生的伤亡事故。一定是公司派来的出差。受伤一定是因为工作。因其他原因造成的伤害不能认定为工伤。比如，单位派人到济南参加学术会议。会后，主办方组织与会人员参观泰山。在去旅行的路上出了车祸。汽车被毁，人死了。泰山旅游不属于工伤范围，不能认定为工伤

（6）上下班途中受伤只能认定为因机动车事故造成的工伤。伤者可以是行人或机动车驾驶员。机动车事故可以由另一方的责任造成，也可以由伤者的责任造成。非机动车在上下班途中造成的交通事故伤害，不属于工伤。通勤期间因其他原因造成的伤害不属于工伤。例如，一名骑自行车上班的员工掉进了污水井，因为路上没有盖子。只有向污水井管理单位索赔，才能享受工伤待遇

（7）其他原因造成的伤亡，只有在有法律规定的情况下才能认定为工伤。法律规定是指除工伤保险条例外的其他法律的明确规定。例如，警察在执勤时遇到了对法律的暴力抵抗。如果法律没有明文规定，就不能认定为工伤

根据法律规定，醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀、工作时间自残造成的人员伤亡不属于工伤。因此，该罪不能认定为工伤