一、实习期牵引车出险保险拒赔如何维权

在面临保险公司拒绝履行理赔义务之际，投保人可考虑以下几种法律途径进行维权：

首先是通过协商方式加以解决，即投保人应主动与保险公司进行沟通交流，共同探讨并寻求一个合理且公平的赔偿方案；

其次是请求仲裁处理，投保人可以选择向所投保的保险公司所隶属的相关仲裁机构提交申请，由该机构公正、客观地裁定争议事项，仲裁裁决具有相当程度的强制执行力；若前述两种途径未能有效解决争议问题，则投保人有权向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决保险公司对所涉损失承担相应的赔偿责任。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。