公司制度的重要性，积极的引导和教育作用，规章制度作为规范企业员工行为的准则，可以指导员工在生产过程中的方向。规章制度公布后，员工将清楚地知道自己享有哪些权利，如何获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如，规章制度规定了上下班时间，员工就知道什么时候是上班时间，什么时候是休息时间，可以引导员工按时上下班，防止因迟到、早退而违反劳动纪律。再比如，规章制度在工作中的行为准则，可以引导和教育员工约束自己的行为，防止不良行为的发生。可见，优秀的规章制度通过合理的权利、义务和责任，使员工能够预见自己行为和努力的后果，激发员工的工作热情，消极警告与威慑主要体现在以下几个方面：一是通过对员工违反规章制度的后果作出规定来威慑员工，使员工能够提前估计自己在劳动生产过程中所做事情的后果，自觉约束违法行为的发生。第二，对违反规章制度的人进行处罚，对违反规章制度的员工进行教育，让其他员工看到违反规章制度的后果，从而达到警示和震慑全体员工的效果

企业劳动生产的过程，也是用人单位和员工双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保障。劳动合同、集体合同和国家法律政策是重要保障之一，企业规章制度也是重要保障之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利义务，而且可以更具体地规定实现劳资双方权利义务的措施、方式和方法。因此，通过规章制度明确和规定劳资双方的权利和义务以及实现这些权利和义务的措施、方式和方法，就可以大大防止纠纷的发生，维护企业正常的生产和工作秩序。例如，休息和休假是劳动合同的必要条款，但劳动合同可能只涉及休假的种类。对于各类休假的条件、程序和待遇，劳动合同中一般没有详细约定，这就要求企业在规章制度中对休假做出详细规定，否则会因为劳动关系的对立一方而引发很多纠纷

，在劳动生产过程中，劳资矛盾是不可避免的，人力资源管理者所能做的就是尽量缓和劳资矛盾。当劳资冲突爆发，无法通过协调解决时，诉诸法律是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件，需要遵守国家法律法规、劳动合同和集体合同。因为规章制度还涉及用人单位和职工双方的权利和义务，司法机关也会根据企业的规章制度来判断案件。尤其是国家、劳动合同和集体合同的规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。规范性企业在制定规章制度时，充分考虑各种情况，细化可能成为争议焦点的内容，并以书面形式予以确定。一旦发生纠纷，这样的规章制度可以维护企业的合法权益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程

至于公司制度的内容，最好多问问律师具体情况。互联网上有许多专业人士可以帮助您