一、销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗

如果公司的业务代表在连续三个月内未能取得任何业绩成果，那么用人单位有权依法终止与该员工的劳动雇佣关系。

然而，在此之前，用人单位必须先为该员工提供必要的培训或者调整其工作岗位，以便使其能够更好地适应新的工作环境和要求。

若经过上述措施之后，该员工依然无法胜任当前的工作任务，那么用人单位方可提前30日以书面形式通知该员工，并按照相关法律法规办理正式的解聘手续。

值得注意的是，在整个过程中，用人单位还需通知本单位的工会组织，确保程序合法合规。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、销售人员被裁员如何补偿

若雇主因经营需要辞退旗下员工时，必须担负起相应的经济赔偿责任，唯独在员工因自身过错而被解雇的情况下可以例外。

然而，劳动者关于经济补偿方面也具有一定程度上的期限与准则限制，其经济补偿通常根据雇员在企业内实际服务年限予以发放。

简言之，工作满一年便可领取一个月工资作为经济补偿。

至于薪资水平，则是以员工被裁退前的最近十二个月内在公司所获得的平均薪酬为基数进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。