大致赔偿金额在20万以上，具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故，首先到当地社保部门申请工伤认定，不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，你作为职工可以自行申请；工伤认定后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行义务，可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁维权。

一、工伤补贴是怎么算的？

这种情况应该是算工伤的。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

（四）如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

（五）相关

二、工伤认定决定书拿到后该做什么

工伤认定决定书拿到后按以下程序处理：

1、医疗费用由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工伤治疗、康复期的工资按原待遇支付；

3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；

4、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

用人单位不履行上述义务的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。