按照劳动合同法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

如小张入职后从事销售工作，单位送其脱产前往某商学院精英班进修，并为此支付了5万元。单位与小张签订了5年期的服务合同。工作两年后，小张认为需要更高的平台发展自己，提出离职，这时候小张就需要向单位支付违约金。小张尚有3年服务期未履行，因此支付的违约金数额应当不高于剩余年限应当分担的比例3万元。

合同上写的违约金法院会支持吗

根据法律规定，合同双方当事人是可以约定违约金的，法院一般都会支持。但如果约定的金额过大的，可以要求法院适当调减。如果约定的违约金不足以填补损失，可以要求按实际损失赔偿，法院应当支持。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。