一、厂房因土地产权纠纷

关于房屋产权纠纷问题，可考虑采取友好磋商、相互协商、中间调解以及法律诉讼的多种途径来寻求妥善解决方案。

在这之中，最为优先的处理办法应该是双方当事人本着平等互惠的精神，尝试自愿通过私人会谈达成和解协议。

如若未能达致理想效果，也可借助于相关的第三方机构或组织进行公正而理智的协商，期望能最终找到解决之道。

对于合同签订过程中未曾明确规定的事宜，当双方无法自行达成共识之时，本着尊重契约精神的原则，可以依据房屋销售合同中的相关条文，恳请涉及到的权威、公允且具有代表性的仲裁机构进行仲裁；假如仲裁结果依然不能满足大家的期望与需求，那么作为最后的解决手段，我们可以向当地的司法机关提交诉讼请求。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、小产权买卖纠纷找谁处理

关于房屋产权纠纷这个问题，它属于普遍存在于各类社会关系中的典型民法争议范畴，并且我们有多种妥善处理的途径供您选择：首先，我们建议采取协商的办法来解决这类问题，在平等与尊重的基础上，合同当事人之间接受并沟通意见，以期协调出双方都能接受的方案，这无疑是最佳也是最理想的处理方式；其次，如果您认为协商无法解决问题，或希望寻求更便捷快速的解决路径，您也可以考虑请求相关机构出面调解，这种调解方式通常具有较高的灵活性和公正性，并且可以有效维护各方权益；接下来是仲裁手段，对于那些不愿接受调解或者无法达成协议的合同当事人，我们可以选择向仲裁机构提交申请，由中立的第三方仲裁机构对争议进行裁决；最后，当所有其他途径均告失败时，我们仍保留了最后一种维权途径——向所属地区的法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。