续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致

续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。

劳动合同到期如何续订

1、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

2、劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。