企业可以单方面立即解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间证明不符合录用条件；员工严重违反企业规章制度；员工严重失职、个人欺诈，给企业带来严重损害；员工同时与其他企业建立劳动关系，严重影响企业的工作任务，或者企业提出并拒绝纠正；员工以欺诈、威胁手段或乘客的危险，企业违反真实意义与员工签订劳动合同。

员工在以下情况之一出现时，企业可以单方面立即解除劳动合同：员工在试用期间证明不符合录用条件；员工严重违反企业规章制度；员工严重失职、个人欺诈，给企业带来严重损害；员工同时与其他企业建立劳动关系，严重影响企业的工作任务，或者企业提出并拒绝纠正；员工以欺诈、威胁手段或乘客的危险，企业违反真实意义与员工签订劳动合同。

企 业 可 以 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 依 据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，企业可以单方解除劳动合同的法律依据是以上规定。

企业可以单方面立即解除劳动合同的情形包括员工在试用期间证明不符合录用条件、员工严重违反企业规章制度、员工严重失职、个人欺诈，给企业带来严重损害、员工同时与其他企业建立劳动关系，严重影响企业的工作任务，或者企业提出并拒绝纠正、员工以欺诈、威胁手段或乘客的危险，企业违反真实意义与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，企业可以单方解除劳动合同的法律依据是以上规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。