根据相关法律法规，在劳动者刚刚开始新的职业生涯或入职时间较短且尚未签署具有法律效力的劳动合同时，通常被视为仍处在试用期阶段。在此期间，员工若决定离开公司，只需撰写一份详尽明确的辞职信，找到所属部门或团队的负责人进行解释并提交书面申请即可。随后，您需要继续坚守岗位直至完成手头的工作任务，并在接下来的三个工作日内做好离职准备。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。