有些劳务派遣不仅是行政区域内的，而且是跨区域的。本条的主要目的是防止扣留派遣工人的劳动报酬，减少工作条件

雇主根据自身的工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司派遣所需的各类人员。这是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业开展。用人单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议。用人单位与劳务派遣单位在不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。如果a省的劳务派遣人员在B省工作，B省的劳动报酬标准可以比a省高几百元。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用人单位应当按照B区标准签订协议，并按照B地标准支付派遣劳动者的劳动报酬用人单位所在地区的标准是，劳务派遣往往从经济相对落后、劳动力相对过剩的地区向经济相对发达、劳动力相对短缺的地区进行，即，用人单位所在地区的劳动报酬和劳动条件：一是优先选择劳务派遣单位所在地区。事实上，这种劳动报酬与劳动条件之间的差距往往成为用人单位和劳务派遣单位剥夺劳动者合法权益的原因。工人的合法权益经常受到损害。他们只能在劳务派遣单位所在地区领取标准工资，甚至成为劳务派遣的吸引力所在。基于此,这部法律对劳务派遣中存在的问题作了明确规定。跨地区派遣，按照用人单位所在地的标准执行劳动者享有的劳动报酬和劳动标准