1、如何确定职工在医疗期间是否因工伤需要治疗，医疗期间不得超过24个月。因病的，按实际工作年限确定，最长不超过24个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，职工所在单位我每月付一次。

停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。