为了获得工伤赔偿,需要按照以下步骤操作:

1. 申请工伤认定。前往当地劳动部门进行申请,是所有问题的前提。

2. 如果受伤被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并按原待遇发放工资。在停工留薪期内,需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。

3. 伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,可以确定伤残等级,并向用人单位索要伤残赔偿。

至少达到十级伤残的标准。具体结果需依据劳动能力鉴定结果来确定。

1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

工伤等级划分

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤等级的划分是根据劳动能力程度从高到低依次划分为一级至四级，其中一级为最高级别，四级为最低级别。工伤等级的划分主要依据工伤职工的医疗状况和劳动能力程度，一级至四级分别对应着不同的医疗护理依赖程度、生活自理障碍程度和劳动功能障碍程度。

根据工伤保险条例第二十三条的规定，一级至四级工伤等级对应着不同的工伤保险待遇，其中一级工伤职工可以享受全部工伤保险待遇，而四级工伤职工则只能享受部分工伤保险待遇。

因此，工伤等级的划分在工伤保险待遇的确定中具有重要作用。对于用人单位来说，应当根据工伤职工的工伤等级，合理确定其工伤保险待遇，以保障其合法权益。

为了达到十级伤残的标准，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，拿到工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤等级的划分主要依据工伤职工的医疗状况和劳动能力程度，一级至四级分别对应着不同的医疗护理依赖程度、生活自理障碍程度和劳动功能障碍程度。因此，用人单位应当根据工伤职工的工伤等级，合理确定其工伤保险待遇，以保障其合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。