1、因公司原因解散的员工如何赔偿，根据实际情况和相关法律规定，符合法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，公司应当向职工支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资；（2）公司解散的情形；（1）公司章程公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定了其他解散事由的，公司解散，公司解散不需要股东大会再作决议，但公司也可以通过修改公司章程而存续。股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。对股东大会决议投反对票的股东，可以请求公司以合理的价格收购其股权。股东大会决议通过后60日内，股东与公司未达成股权收购协议的，股东可以自股东大会决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼。股东大会决定解散公司，但公司非因营业期限届满而解散，股东会可以根据需要作出解散公司的决议。解散是公司的重要事项，股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，股东请求法院解散公司公司经营管理出现严重困难，公司继续存续将给股东利益造成重大损失，但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，股东会不能作出解散公司的决议。此时，持有公司全体股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司