交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。

一、补签了离职手续的算不算自离？

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

二、公司违反劳动法是否可以随时辞职

公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。

1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；

3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者辞职的具体步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

三、餐饮员工旷工怎么处理

可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。