2022产假工资发放标准如下：

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

病假工资发放标准及规定2022

病假工资发放标准及规定：

1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。