一、员工申请工伤认定对公司有影响吗

工伤认定对公司来说，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，企业要承担不少的费用，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

（一）住院伙食补助费：单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费；

（二）医疗费：按实际支出的费用计算；

（三）停工工资：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

（四）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工工伤认定申请的时间

职工工伤认定申请的期限是一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

三、申请工伤认定需要哪些材料

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。