辞职后档案不可以一直放在原单位。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。

一、员工辞职后合同属于合同终止吗

员工提出辞职后，合同属于合同终止。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。

离职后续交社保的方式如下：

1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；

2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。

二、上家公司可以停下家公司社保吗

原单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交，因为原单位如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员。

三、被单位开除是否对社保有影响

被单位开除对社会保险没有影响，但对就业有一定影响。如果被单位开除，相关文件将被送往社会保险机构，并存入个人档案。劳动者再次求职时，新用人单位会因为某种原因被上一单位开除，评价不好，影响新单位的就业。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者被单位开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金，失业保险金最长可以领取两年。