不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。

一、公司要辞退员工应该怎么处理

公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

二、辞退员工的怎么赔偿

辞退员工的赔偿标准如下：

1、按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理；

2、用人单位强行辞退员工，或者违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。

公司应该向劳动者支付赔偿金的行为：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

三、公司哪种情况下可以辞退员工

公司可以辞退员工的情形有：

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；

2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；

3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

公司辞退员工补偿标准是以下几点：

1、按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。