一、江苏社保缴纳比例及基数

1、社保缴纳比例

养老保险：单位20％，个人8％

医疗保险：单位9％，个人2％＋大病保险10元

失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3％下降为2％，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2％下降为1．5％，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1％下降为0．5％。

工伤保险：单位0．5％，个人不缴费

生育保险：单位0．8％，个人不缴费

2、社保缴费基数

南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。

3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

（一）我市（除溧水、高淳区，下同）参保企业和职工（含个体工商户，下同）以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

（二）溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

二、江苏公积金缴存比例及基数

住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于南京市职工最低工资标准（最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。

五险一金缴纳比例表是怎样的

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0．5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0．5％～2％之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。