劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监督和投诉。这是一个简单的方法，如果我们不付工资怎么办？解决问题的办法有哪些，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商，找出欠款的原因与否，然后选择合理的方法进行处理，给公司和个人留有空间，做小的原则是妥善处理，拿起法律武器维护自己的合法权益

通过与公司主要负责人协商，沟通协商失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者根据《劳动法》第五十条的规定，本单位支付给你的保险是最好的证据，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，并按工资的25%给予经济补偿。因此，如果公司长期扣留工资不给员工，如果单位拒绝，可以要求公司立即支付拖欠工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿，依照劳动法第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司需要满足职工要求的，应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。劳动争议发生之日，即本单位职工提出要求之日，分公司无法人资格。有的分公司虽然没有法人资格，但可以到当地劳动局申请仲裁。由于有的分公司没有法人资格，必须到总公司注册地劳动局申请仲裁，如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们律师