如果雇主破产，劳动合同终止

将得到补偿。如果用人单位关闭并终止劳动合同，应根据员工的服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，即公司关闭后终止劳动合同的补偿金，根据《劳动合同法》的规定另外，根据《劳动合同法》第41条：有下列情形之一的：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部后，可进行裁员：

1。重组根据《企业破产法》的规定进行。生产经营困难严重

3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行的