一、企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

1．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3．承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4．承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5．赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、企业未给员工缴纳社保怎么办

企业未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、企业给员工补缴社保需要哪些材料

企业给员工补缴社保需要准备以下几种材料：

1．需要用人单位帮忙补缴的，需要提供补缴人员的身份证复印件，社保卡复印件。

2．还需要提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

3．补缴员工的劳动合同复印件材料。

4．单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险，上面注明员工姓名和身份证号并加盖公章。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。