如果公司未为员工购买社会保险，导致员工遭受损失，公司应按照实际损失进行赔偿。而员工因此决定与公司解除劳动合同，公司需支付相应的经济补偿，补偿标准为员工在公司工作满一年后，每月可获得一个工资。

如果公司没有为员工购买社会保险，导致员工遭受损失，那么公司应按照实际损失进行赔偿。而如果员工因此决定与公司解除劳动合同，公司则需支付相应的经济补偿，补偿标准为员工在公司工作满一年后，每月可获得一个工资。

社 保 缺 失 ， 法 人 代 表 可 否 获 赔 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社保是每个参保人应当缴纳的社会保险费用，用于保障参保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。如果参保人未按时足额缴纳社会保险费，则社会保险经办机构可以责令其限期缴纳或者补缴社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

然而，在实际操作中，社保缺失却往往导致企业法人代表“埋单”。根据相关司法解释，企业法人代表在社保问题上，主要承担的是补充责任。也就是说，在企业未按时足额缴纳社会保险费的情况下，企业法人代表需要承担补充责任，即承担相应的社会保险费用。

因此，从法律的角度来看，企业法人代表在社保缺失的情况下，是可以获赔的。但是，具体能否获赔需要根据具体的事实和法律规定来判断。建议企业负责人在办理相关事宜时，咨询专业律师，以避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

企业未为员工购买社会保险，导致员工遭受损失时，公司应按照实际损失进行赔偿。员工因此决定与公司解除劳动合同，公司需支付相应的经济补偿。根据我国《社会保险法》规定，社保是每个参保人应当缴纳的社会保险费用，用于保障参保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。在实际操作中，企业法人代表在社保缺失的情况下，需要承担补充责任。因此，企业负责人在办理相关事宜时，应咨询专业律师，以避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。