劳动者解除劳动合同的条件和程序解除劳动合同是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，由于一方或双方意愿的表达而解除合同关系的法律行为劳动合同的解除包括法定解除、协议解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，避免劳动争议。本文分析介绍了劳动者在解除合同时应注意的一些问题。法定解除是指在履行合同过程中，合同的合法终止，当事人有权解除合同。根据《劳动法》等法律法规，劳动者依法解除劳动合同的情形主要有以下几种：

1。辞职权：中国《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者终止劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号）规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。30天以上，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理“这是劳动法赋予劳动者选择自己职业的权利，是劳动者的一项基本权利，俗称“辞职权”“在行使辞职权时，雇员可以单方面终止劳动合同，只要他/她提前30天发出书面通知，无需雇主同意。当劳动合同在30天内到期时，雇员应注意两点：第一，如果劳动合同规定了违约金或雇主支付了培训费，雇员应按约定终止劳动合同；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则，雇主可能不同意终止劳动合同。

2。特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠职工工资的；（4）拒绝支付工人延长工作时间的工资；（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。"