根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请调解的,一般自收到调解申请之日起15日内作出调解协议。如果未能达成协议,可以申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书复印件后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。

根据我国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请调解的，一般自收到调解申请之日起15日内作出调解协议。如果未能达成协议，您将可以申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书复印件后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。

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根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁程序需要多长时间？根据该条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此，劳动争议仲裁程序需要四十五天。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,如果劳动争议申请调解,一般自收到调解申请之日起15日内作出调解协议。如果未能达成协议,则可以申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书复印件后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁程序需要四十五天。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。