调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

一、河南省退休人员工资调整方案

（一）定额调整

调整范围内的退休人员每人每月增加47元。

（二）挂钩调整

1.企业退休人员按本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1.3元。缴费年限不满一年的按一年计算。

在上述基础上，再按企业退休人员本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1.6%计算增加。

2.机关事业单位退休人员按本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含职业年金、取暖补贴）的2.6%计算增加。

2018年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

（三）适当倾斜

在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

1.截止2018年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

2.按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

3.企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平。

二、吉林省事业单位退休怎么操作

一般情况下，关于我国吉林省相关政策的调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，定额调整体现社会公平，各类退休人员调整标准一致，每人每月增三十九元，倾斜调整按国家政策确定倾斜群体，主要向高龄人员、艰苦边远地区退休人员及企业退休军队转业干部、工伤退休人员进行适当倾斜。