劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（合同编号：）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

综上可知，劳动合同到期后，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

及时的与用人单位续签合同可以更好的保障劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方的利益，确保持续的工作的进展和企业持续运作的发展。因此及时的和即将到期的劳动者签订新的合同也是企业发展企业用人需要格外注意的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。