因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，先经过劳动仲裁才可以起诉。因为工伤引起的用人单位或者劳动者与经办机构等相关机构之间的纠纷属于行政纠纷，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤纠纷解决办法是什么？

1、申请行政复议。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

其实无论是何种类型的劳动者，只要是和用人单位之间建立了劳动关系的，在工作期间内因为工作的原因使自己的人身受到伤害的，就可以去申请工伤认定，如果是与用人单位之间发生工伤赔偿的纠纷，那么可以选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。