2018年度假日费发放标准如下：1、为保障职工正常福利，全国总工会发布了《关于加强基层工会资金收支管理的通知》的补充通知，明确了各级工会组织利用工会资金为职工发放福利的具体操作。在此基础上，浙江、河南等地先后出台了地方版标准，细化到每人节日福利不超过100元、每人生日慰问不超过300元的程度。我们期待着各地从当地实际情况出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工自信地分享改革发展红利。节假日保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7个节日。2014年7月，全国总工会发布了《关于加强基层工会资金收支管理的通知》。规定基层工会每年节日可向全体员工发放少量现金券，不得按照省级工会的实际情况发放。广西、地方总额发放。上海对节日慰问总额的规定较低，总额必须控制在当年基层工会留下的拨付资金收入的20％最高人均不超过400元。

过节费当月未交个税将会如何处理

过节费当月未交个税将会按照我们国家具体的税收法律的规定来进行一个行政方面的处罚的罚款的类型规定的，《税收征管法》第六十四条第二款的规定处罚，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；稿酬、租金、演出所得，原则上在发放之前一次性扣缴20％的所得税（也有个人申报、缴纳的）；股东分红股息一般由交易所在股东卖出股票清算时代扣代缴20％所得税。

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。