护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

护士同工同酬规定

1、为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

2、在护理人员队伍中实行岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。

3、同工同酬的条件：

（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩；

（4）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。