女性职工在产假期间可以享受年假,而且产假与年假不冲突。这意味着女性职工在产假期间仍然可以享受有效的年假。此外,对于怀孕的女职工,她们不能因为享受了年假而影响产假,也不能因为产假而影响年假。因此,女性职工在产假期间可以享受年假和产假。

可以在产假期间休年假，且产假与年假不冲突，这意味着在产假期间，您仍然可以享受有效的年假。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假，可以即享受年假也享受产假。

产假与年假能否连续？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假和年假是两种不同的假期类型，具有不同的法律适用和享受条件。

产假是指女职工在生育期间享受的假期，一般为8周。在产假期间，职工应当停止工作，但可以享受生育津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

年假是指职工在劳动合同期限内，按照劳动合同约定的时间，享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，年假一般不超过12个月，职工在合同期限内累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；满20年的，享受带薪年休假15天。

因此，根据法律规定，产假和年假是两种不同的假期类型，不能连续享受。职工在产假期间，用人单位应当为其支付生育津贴，但不应计算年假。职工在产假期间，劳动合同期限应当顺延至产假期满后1个月内终止。

产假与年假是两种不同的假期类型，不能连续享受。在产假期间，用人单位应当为其支付生育津贴，但不应计算年假。同时，职工在产假期间，劳动合同期限应当顺延至产假期满后1个月内终止。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。