根据劳动合同法第四十条,用人单位可以对劳动者进行无过失性辞退,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但必须满足特定条件,如劳动者患病或非因公负伤,在规定医疗期满后仍不能从事原工作,或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。

首先，必须对劳动工人进行赔偿。依据是劳动合同法第四十条，这种赔偿方式被称为无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

劳 动 法 规 定 ： 工 厂 搬 离 如 何 赔 偿 工 人 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位未经工人同意擅自搬离工作地点,工人可以向用人单位提出赔偿要求。根据具体情况进行协商,如果无法协商一致,则可以通过劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

如果用人单位在搬离工作地点时给工人造成了直接经济损失,例如丢失了工具、材料或者造成了机器故障等,则用人单位应当承担相应的赔偿责任。此外,如果用人单位在搬离工作地点时未提前告知工人,导致工人需要额外的时间和精力来重新安排工作,则用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

在劳动法的规定下,用人单位不得擅自搬离工作地点,否则可能会承担相应的赔偿责任。如果用人单位需要搬离工作地点,应当提前告知工人,并尽量减少对工人造成的不便。

总之，对于劳动工人的赔偿问题，应当依据劳动合同法第四十条进行处理。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以对劳动者进行辞退。同时，用人单位在搬离工作地点时需要承担相应的赔偿责任，包括对工人造成的直接经济损失。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，尽量减少对工人造成的不便，确保劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。