装修合同常见法律风险如下：

1.合同主体不明晰。

2.书面文件不全。

3.增减项未加入合同。

4.材料供应不做确认。

5.工程验收不细心。

一、没有签劳动合同发生了小纠纷该怎么办

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、建筑工程结算的基本依据都有哪些?

建筑工程结算的依据主要如下：1.工程量清单计价规范；2.施工合同；3.工程竣工图纸及资料；4.双方确认的工程量；5.双方确认追加或减少的工程价款；6.双方确认的索赔、现场签证事项及价款；7.投标文件；8.招标文件；9.其他依据。

三、办理司法鉴定委托需要的材料有哪些？

办理司法鉴定委托需要的材料有：

1.鉴定委托书，应载明鉴定机构名称等；

2.被鉴定人身份证明文件；

3.病历及辅助检查材料；

4.重新鉴定的，应该在委托书中注明，并提供原鉴定意见书；

5.应注明委托鉴定材料的名称、数量。