在合同期满时,用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。

在合同期满时,用人单位可以选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。

如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的。在这种情况下,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。

续 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 金 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，续签无固定期限劳动合同的用人单位无需支付经济补偿金。但是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。

在合同期满时，用人单位有权选择是否续签合同。若用人单位决定不续签，则需支付相应的经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，则用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金，工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿